Führen oder managen?

Ein Manager ist ein "Wissensarbeiter".

• Er ist in der Lage, nicht nur sein Fach zu beherrschen, sondern auch Zusammenhänge zu erkennen, Prozesse zu entwickeln und einzuführen und sogar ganze Organisationen aufzubauen und zu managen.
• Für ein Projekt braucht man einen Manager.
• Für eine Abteilung oder die Niederlassung ist der Leiter zuständig.
• Um ein Unternehmen visionär in die Zukunft zu führen, ist ein Entrepreneur, ein Führer erforderlich.
• Der Manager ist herausgefordert. die Dinge richtig zu tun.
• Er kann mit Komplexität umgehen und stellt sich der eskalierenden Vielfalt.

Der Führer:

• Er ist herausgefordert. die richtigen Dinge zu tun.
• Er kann mit Veränderung umgehen und stellt sich der eskalierenden Dynamik.
• Führung hat immer mit Menschen zu tun.
• Führung setzt gerade heute mehr denn je Vertrauen zwischen dem Führenden und den Geführten voraus.
• Denn unsere Generation leidet unter einer eklatanten Sinn- und Vertrauenskrise, die einhergeht mit einem dramatischen Wertewandel und Orientierungslosigkeit.

Aber was bedeutet Führung?

Man könnte es so zusammenfassen:

• „zielorientierte, soziale Einflussnahme, auf der Basis verbindender Werte, um gemeinsame Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und die vereinbarten Ziele zu erreichen“

Führung bedeutet auch:

• "Mitarbeiter dazu zu bringen, Dinge zu tun, die sie bisher nicht tun konnten; und zwar so, dass sie diese gerne tun".